公司和部分员工竟然认为这才是道德的行为

　　本报讯（记者 陈进容）医院给工人们体检的结果透露给工厂，工厂竟然又把被检查出患有“大三阳”、“小三阳”的工人名单张榜公布。昨日，杏林一家金属公司员工致电本报市民热线5589999急切询问：“工厂能以保护其他人不受传染为理由来曝光我们的隐私吗？”

　　不许他们再上食堂了

　　工人小林说：这家金属厂有工人将近200人。5月14日，公司请了一家小医院的医生到厂里给工人体检。一星期后，在5月27日这天，公司突然在厂里张榜公布了在这次体检中被检查出有“大三阳”和“小三阳”的工人名单，估计有三四十人，小林的名字赫然在上面。

　　更糟糕的是，随后，工厂又通知说，这些上榜的工人，以后不得再到工厂食堂用餐。有工人提出：“我们自己带餐盒也不行吗？”但厂方仍然没有商量余地。

　　小林说，自己患大三阳的事情自己以前也不知道，体检的时候他也没有想到厂里会出“张榜”这一招，原来自己谈了个女朋友，现在女朋友都提出分手了。因为自从他上了“黑名单”后，厂里的同事看到他，都像是躲瘟神一样，有的人的眼光像刀一样，小林说：“那眼神看我，好像在说，怎么早没发现你有病呢！”

　　没病的员工赞成公开

　　记者就此与这家金属公司取得联系，一位办公室的女士向记者证实了此事，但她说公司是为了保护其他员工的安全，“大三阳、小三阳您也知道它的危险性，如果我们发现了这种情况又不提醒别的员工注意，那我们就不道德了，也很不负责任！”

　　与小林有同样遭遇和感受的员工提出：公司要提醒其他员工注意，也不能以牺牲这部分患病员工的体检隐私为前提，这样是对他们权利的侵犯。

　　与小林同在一个厂的其他员工，因为他们没有上“黑名单”，他们对公司如此做法的态度与小林他们却大不一样。一位小刘说：“我们也挺同情他们的，可我觉得厂里这么做是很应该的，你想啊，谁愿意不知不觉地跟一个可能传染肝病的人毫无防备地接触，那些得病了又要瞒着大家的人，我才觉得他们很自私呢！”

　　一位患病的员工说：“我现在担心的是，公司可能会提前解雇我们，因为他们也不想让我们继续在这里干，怕我们传染别人。”

　　律师说员工隐私被侵犯

　　记者就此采访了市劳动与社会保障局的有关人士，他们说：即使是国家公务员，对大三阳、小三阳患者也很宽容，国家《公务员录用体检通用标准（试行）》出台后，除了警察这种特殊职业外，乙型肝炎病毒携带者或患过丙肝者，只要转氨酶正常即为合格。但是，国家没有给“小三阳”求职者明确报考公务员之外的体检通用标准，如果这些工人确实为乙肝患者，根据《劳动法》规定，员工在签订有效劳动合同期内，厂方不得任意辞退工伤或者患职业病的员工。

　　对于这一事件，厦门兴世通律师事务所的陈福阵律师说，医院有义务将体检结果告知公司，但公司公布是侵犯了员工隐私权。

　　陈律师说：也许企业可以理直气壮地说，我是在维护更多的人的利益，小部分人的利益受损是必然的也是必要的。然而在这种“理直气壮”的背后却体现的是一种对权利的无知和漠视，任何人也不得以任何借口通过侵害他人的权利来维护自己的权利。

　　陈福阵说，按照我国劳动法的规定，用人单位有义务提供劳动安全卫生保障，企业职工在岗期间患病的应当依法享受相应的社会保险和福利待遇。而本案中企业的做法不但不能体现上述义务的履行，反而有以一种消极的不作为来逃避和推脱责任的嫌疑，是有违立法精神的。