海峡网  日期:2006-12-15 

    本报讯 （记者 廖桂金 通讯员 钟铭） 杨阳（化名）不幸患上了乙肝大三阳。他说自己遭遇歧视：公司不让他在公司食堂就餐，第二个月干脆让他别来上班了，最后将他除名。
    杨阳把公司告到了法院。昨天，市中级法院终审判定，企业除名不当，得赔偿杨阳经济补偿金3200元。
    2004年3月起，杨阳进入厦门大金机械公司（简称大金公司）做电工，月工资1600元。2005年4月，公司组织全体员工体检，杨阳被查出患有乙肝大三阳。杨阳说，“五一”长假后，公司正式通知他：“为避免其他员工的恐慌，所有患乙肝大三阳的员工不得再到公司上班，马上离厂，等病好了再来上班。”
    大金公司发给杨阳1600元。这1600元，杨阳以为是补偿金，而企业说是3个月的工资补助。
    杨阳回家治病，但一直没治好，大金公司也没有给他办理病假手续。杨阳说，此后大金公司一直以他的病会传染为由，拒不安排他的工作，也不给他发工资，他已被“事实辞退”。大金公司说，直到今年6月15日，公司也没有辞退杨阳。
    大金公司说，杨阳被查出患病3个月后，公司曾经发通知要求杨阳上班，但杨阳不来。杨阳的解释是，当时他的病一直没治好，与公司之间的协谈闹崩，案件进入司法程序，他当然无法去上班。
    今年6月12日，大金公司以公证形式再次通知杨阳上班，杨阳还是没来。6月15日，大金公司决定对杨阳除名，理由是他旷工太久了。
    昨天，市中级法院做出终审判决：大金公司是在与杨阳发生争议、案件走上诉讼之路后，才发出上班通知的，且这时杨阳的病还没治好，这种通知当然无效。大金公司因此开除杨阳，行为不当。
    由于杨阳也不想继续在大金公司上班，法院因此判定双方解除劳动关系，大金公司得补偿杨阳工作两年可得到的两个月经济补偿金。
    本案的主审法院在接受记者采访时说，这个案件告诉企业，首先应该建立完善的病休、请假等管理手续；职工患病或因工伤，法律规定有一定的医疗期，在此期间单位不能解除劳动合同；如果在医疗期内劳动合同到期，应顺延到医疗期满。