技术上避开歧视隐患 观念上才能真正消除歧视

　　背景：尽管“不要有乙肝歧视”的口号喊了多年，但乙肝病毒携带者仍未迎来一个真正宽松的社会环境，他们为了躲避体检，不惜以生命为代价(见本报第406期24版《“乙肝作弊药”可以要人命》)。国家在公务员招考中，取消了对乙肝病毒携带者的限制。对此，专家呼吁：体检应取消“乙肝五项”检查。

　　《公务员录用体检通用标准(试行)》第七条规定：“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病毒携带者，经检查排除肝炎的，合格。”

　　解放军302医院中西医结合科肝病专家刘士敬主任医师解释，“这条规定的意思是，国家在录用公务员的体检中，只要是肝炎，都不合格；而只要肝功能正常，无论是乙肝大三阳、小三阳还是其他乙肝感染者，都合格。这个标准同样适用于各类院校招生和各大企事业单位招工体检。”

　　既然这样，那么在公务员录用、招生、招聘时的体检中，根本没有必要存在“乙肝五项”这个检查，因为不管受检者是不是乙肝病毒携带者，按规定都不影响各单位的人员录取，只要查肝功能就完全可以了。刘主任表示，尽管国家有明确规定，但在实际的招聘过程中，乙肝病毒携带者受歧视的现象仍然普遍存在。

　　尽管我们通过媒体、科普读物一再强调日常工作生活中的接触不会传染乙肝，但把乙肝当成一个严重传染病的观念，在我国群众心里已经根深蒂固，单纯的宣传教育很难在短时间内改变人们对乙肝的看法。大多数单位在招聘中，仍然对乙肝病毒携带者敬而远之。

　　“既然观念的转变需要一定的时间，那为什么不能取消体检中乙肝五项的检查，先从技术层面上消除对乙肝病毒携带者的歧视，再去慢慢转变人们的观念呢？”刘主任最后强调，我们也应该参照国外的做法，除了一些特殊行业，如食品加工、幼教、医疗等保留外，在入学和其他的招工体检中都应该取消“乙肝五项”的检查，实实在在地去保护乙肝病毒携带者的隐私，避免他们受到歧视。（健康时报实习记者 王 强）