因“小三阳”被拒绝聘用　毕业生起诉诺基亚

　　本报讯记者林洁、实习生区文静报道：继“广东反乙肝歧视第一案”后，国际知名公司诺基亚成为广东第二家因“乙肝歧视”被诉上法庭的企业。昨天，一名来自河南的大学毕业生向东莞市人民法院递交起诉书，状告东莞诺基亚移动电话有限公司侵犯了他的平等就业权。

　　起诉状请求赔偿的精神损害抚慰金高达50万元，是目前反“乙肝歧视”诉讼中最大的一宗。

　　24岁的黎胜（化名）毕业于湖北某大学电子信息工程学院，家在河南巩义，父亲是一名司机，母亲务农。

　　据黎胜透露，今年1月18日，他在网上向东莞诺基亚移动电话有限公司投了简历，申请职位是测试技术员。一周后，诺基亚方面通知他参加面试，一路过关斩将，很快他就被通知已录用，仅差到指定医院的入职体检了。

　　黎胜说，当时他以为像诺基亚这样的国际知名公司不会有“乙肝歧视”现象，就直接告诉诺基亚人事部负责人自己是乙肝病毒携带者。体检报告显示黎胜“小三阳”，诺基亚拒绝了他。

　　“该公司人事部当时的理由是，工作压力大病毒容易复制，在大食堂吃饭需要单独开餐不方便。”黎胜觉得不可理解，但对方表示这是按照医生的建议来考虑的。

　　很有维权意识的黎胜在被诺基亚一再拒绝后，录下了与该公司人事部有关人员的对话。黎胜介绍，对方很明确地对他说：因为他们公司是在大食堂里吃饭，病毒携带者或者是大三阳小三阳都不可以接受；为了大家的身体安全着想，也为了黎胜自己的身体着想，让他还是考虑去找个轻松点的工作。

　　黎胜的起诉状说，他的肝功能正常，身体符合从事测试技术员的条件，但诺基亚以“小三阳”为由，拒绝录用他的行为，违反了《传染病防治法》不得歧视乙肝携带者的有关规定，严重侵犯了他的平等就业权。

　　3月12日下午，本报实习生以找工作的名义拨通东莞诺基亚移动电话有限公司人力资源部电话，一位姓魏的工作人员同样很明确表示“进公司必须体检，大小三阳不能接受”。

　　“广东反乙肝歧视第一案”尚未开庭，第二宗接踵而来。自公务员招考领域被攻破后，乙肝病毒携带者们把维权目标集中到企业。被告企业会如何应对？企业拒绝乙肝病毒携带者到底合不合法呢？广东的法院会如何判决呢？本报将继续关注。

中国求职者诉诺基亚 称歧视乙肝病毒携带者 
作者：熊熊 发文时间：2007.03.15 09:30:56 来源：赛迪网
 
【赛迪网讯】3月15日消息，一名中国求职者日前将诺基亚告上了法庭，声称由于其自身携带乙肝病毒，诺基亚拒绝对他进行聘用。

据《金融时报》报道，该名男子不愿媒体公布他的姓名，只以他的姓氏李（音译，Li）来进行代替。他表示，诺基亚原已打算对他进行录用，但在体检完毕后却又取消了这一计划。

“我原以为像诺基亚这样一家大公司对这种问题会很了解。”李先生说道，“但他们仍以我为乙肝病毒携带者为由拒绝了我。”

李先生因此将诺基亚告上法庭，在向东莞法庭递交的起诉书中，他要求诺基亚必须聘用他，此外还需向他支付50万元人民币（约合64540美元）的精神损失费。

诺基亚曾强调，除非求职者的身体状况会对公司其它员工的健康形成危害，否则不得以求职者患有慢性病为由而拒绝其加入诺基亚，这一直是诺基亚的全球运营政策之一。

诺基亚（中国）公司通讯部主管Thomas Jonsson对此表示“我们正在对此事进行调查。如果真的是诺基亚的错误，我们会想办法进行弥补。”

目前在中国，像李先生这样的案件的数量正在增加。法律对此没有明文规定而各个相似案件的处理结果也是大相径庭。(c002)