据中国青年报报道20日上午9时30分，江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会仲裁庭内人头攒动。吴伟、赵强、方娟和泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称“泰金宝”）之间的劳动争议案公开开庭审理。此案涉及用工单位乙肝歧视，因而引起社会各界广泛关注。专家指出，此案凸显就业保护方面的法律空白。

　　    1月31日，吴伟等3人向吴江市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁定撤销他们与泰金宝签署的离职协议。他们认为，公司是因为他们被查出携带乙肝病原而辞退他们的，这是对他们的歧视。

　　    22人列入“黑名单”

　　    吴伟等3人的代理律师刘宏伟首先提交了两份电子邮件。两份电子邮件都是泰金宝内部的邮件往来，包括人事部、管理处等部门。记者看到，11月27日，泰金宝管理处的欧陈君给包括人事部刘明忠经理和黄怡祯经理在内的几名管理人员发了一封主题为“体检异常未处理名单”的邮件。

　　    记者看到，邮件所附的表格，共有22人，其中11人被标明“传染性高”，而另外11人则被标明“传染性较低”，22人中共有15人的处理状况是“已离职”，1人为“已停薪留职”，另外6人则被用红色（“传染性高”——记者注）和蓝色（“传染性较低”——记者注）字体标明，这6人包括吴伟、赵强、方娟3人。

　　    对于申诉人提供的证据，泰金宝的代理律师徐飞和孙建明全部予以反驳。他们表示，无法确认其真实性。

　　    离职时公司支付了赔偿金

　　    对此，刘宏伟对记者说，其实明眼人一看电子邮件的内容就能明白不可能是伪造的，比如22人的名单，上面包括每个人的姓名、工号、入职日、年资、部门代码等，都是内部信息，不可能随便伪造，更何况公司只要对照这些信息，就能证明是真是假。

　　    此后，徐飞也提供了几份证据，包括劳动合同解除协议书、离职申请单，同时还提供了一份泰金宝在2006年11月20日~12月12日共146名离职员工的明细单，其中标明员工离职的原因，包括自行离职、回家、旷工、结婚等。而对这份名单，刘宏伟并不认可其证明效力。他还提出，如果按照泰金宝的说法，赵强等人是自己提出离职的话，那公司为什么还要支付金额不等的补偿金？

　　    进厂时一人有病被拒录

　　    徐飞还提到，吴伟和赵强当初在进公司入职体检时就查出是乙肝病原携带者，但公司并没有拒绝他们，说明公司是不存在歧视乙肝病原携带者的。

　　    不过，记者在开庭后采访了吴伟和赵强，吴伟立即进行了反驳，他表示，自己刚刚找到当初进厂时的体检证明，上面显示自己一切正常，而且当初和他同时应聘成功的另外3人，就有一人因为被查出携带乙肝病原而被公司拒绝。而赵强也表示自己在进公司入职体检时一切正常。徐飞表示，如果仲裁委需要，公司可以提供相关证据。

　　    凸显法律空白

　　    担任此次仲裁的首席仲裁员施春芳在接受记者采访时表示，此案反映出我国法律在此类问题上的空白，刚刚提请审议的《就业促进法》（草案）提到就业歧视的内容，但不够细化。“就算企业歧视了，怎么办？罚款？吊销营业执照？都没有法律依据。”

　　    他认为，既然乙肝病原携带者在我国是一个庞大的群体，就应该加快相关立法工作，即使国家不能马上立法，省一级也应该尽快立法。

　　    昨天的庭审并没有作出仲裁裁定，仲裁委表示，将在10天左右把仲裁裁定书送达双方当事人。

　　    申诉人吴伟在接受记者采访时表示，一旦对仲裁结果不满意，他将直接向法院起诉泰金宝公司。

　　    （吴伟、赵强、方娟、刘露等均为化名）