招工禁查乙肝　患者忧执行

　　有人力资源部门人士称还是会要求求职者出具医院相关证明　

　　任职体检不得强行检查乙肝病毒，乙肝患者备感欣慰的同时，也对其执行力度表示担忧。截至昨天晚上7点，国内最大的乙肝病毒携带者交流网站“肝胆相照”相关消息已经有8010人点击查看，221人回帖响应。有乙肝患者表示，此次出台的只是一个“意见”，不具备强制性，用人单位很可能是“上有政策、下有对策”。

　　新华网昨天报道，劳动保障部和卫生部已联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(以下简称《意见》)，规定用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

　　记者在“肝胆相照”论坛上看到，大部分乙肝患者对国家两部委出台的政策表示欢迎，“顶”帖人数不断增多。也有不少人对《意见》的实施表示担忧。网友“xhxiao”说，“就怕上面说的一套，下面做的又是一套”。

　　一大型事业单位人力资源部负责人表示，从单位角度看，为了健康的工作环境，当然是尽量避免招聘携带有传染性疾病的员工。因为应聘者如果具有传染性，不仅对自己的工作有影响，还会影响到他人的健康。“简单说，如果说对乙肝患者在劳动就业方面存在不公平，那如果强制要求企业必须招聘乙肝患者，其实对企业内部的非乙肝患者来说，岂不是也不公平？”该负责人表示，该单位在招聘时还是会要求求职者出具医院相关证明，“如果拒绝，那是对自己不负责，对他人也不负责。”

　　劳动法专家指出，目前就业歧视层出不穷，因此，除有针对性地明确常见的就业歧视现象外，还应明确“就业歧视”的一般性概念，并明确由谁来认定歧视、实行就业歧视的用人单位应该承担何种法律责任等，从而有利于从根本上解决越来越突出的就业歧视问题。(记者陈捷)