雅安女子艾红(化名)在雅安市事业单位公招考试中报考某单位会计岗位，总成绩第一名的她接受体检时被认定为体检不合格，雅安市人事局决定对其不予录用(本报曾作报道)。艾红认为，人事局有“乙肝歧视”的嫌疑，随后将雅安市人事局告上法庭，要求其确认自己体检合格，并允许自己进入当年招聘的正常考核程序。12月3日，雅安市雨城区法院对该案作出判决：雅安市人事局作出的认定不违法，驳回艾红的诉讼请求。

　　事件回放

　　考试第一未被录取 “乙肝女”打官司

　　去年11月，艾红参加了雅安市事业单位公招考试，报考该市紧急救援中心会计岗位。最后，她以总成绩第一名的身份，进入雅安市人事局规定的体检程序。今年1月12日，雅安市人事局组织艾红在其指定的雅安市人民医院参加体检。1月18日晚，艾红得知自己被查出小三阳，用人单位随后通知她复检。

　　第二天，艾红自己到雅安市人民医院查了“两对半”和肝功能，结果显示，她的“肝功能正常，乙肝小三阳”。1月22日，艾红应人事局的要求到雅安市人民医院进行复检。1月25日，人事局向艾红出示了复查结果：艾红是乙肝病毒携带者，体检不合格。

　　2月26日，艾红来到雅安市雨城区法院，状告雅安市人事局。她请求法院判令人事局确认自己体检合格，并允许自己进入2006年雅安市市属事业单位招聘工作人员的正常考核程序。

　　3月8日，雨城区法院下达《行政裁定书》，驳回艾红的起诉。3月28日，艾红向雅安市中级人民法院递交行政上诉状。4月16日，雅安市中级人民法院下达《行政裁定书》，撤销雨城区人民法院的行政裁定书，指定雨城区人民法院依法立案受理此案。

　　法院断案

　　人事局没有违法 “乙肝女”输官司

　　法庭上，艾红将雅安市人民医院追加为第三人。她称，自己在今年2月13日到四川大学华西医院进行了检查，医院检查结果表明，自己只是乙肝病原携带者，而并不是雅安市人民医院所称的“乙肝病毒携带者”。艾红要求雅安市人民医院再次对自己进行体检。

　　雅安市人事局认为，单位招聘行为合法，组织考生体检的程序合法。艾红既然被医院认定为体检不合格，单位对其作出不予录用的决定是正确的。

　　“根据《公务员录用体检通用标准(试行)》规定，当用人单位和考生对体检结论有疑问时，有权提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。”雨城区法院认为，艾红已依法进行了复检，复检结果是体检不合格。为保护艾红的权益，有关专家此后又再次进行了研究，但结论仍是体检不合格。根据规定，艾红已不能申请再次体检。雅安市人事局根据医院作出的“艾红体检不合格”的结论，决定不录用艾红，其行为并未违法。

　　最终，法院驳回了艾红的诉讼请求。

　　昨晚7时，记者拨通了艾红的电话，她表示自己还在考虑是否上诉。

　　○条文链接

　　2005年，国家人事部、卫生部颁布实施了《公务员录用体检通用标准(试行)》，其中第七条规定：各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

　　2007年2月，国家人事部、卫生部出台《公务员录用体检操作手册(试行)》，第七条规定：各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

　　○延伸阅读

　　乙肝维权第一人 赢了官司仍未获职

　　安徽芜湖青年张先著于2003年参加芜湖市公务员招考，当时因为体检出是“乙肝小三阳”而被确定为不合格。随后他将芜湖市人事局告上法庭并胜诉，从而成为“中国乙肝维权第一人”。张先著虽打赢了官司，但他还是没有获得公务员的职位。后来，张先著在“鉴康网”专职从事乙肝科普网络宣传及对乙肝人群的心理辅导工作。

　　首席记者 杨为为