CCTV.com消息(新闻30分)：目前我国约有1.2亿名乙肝病毒携带者，他们中不少人曾因此遭受过用人单位的不公正待遇。而《就业促进法》明确规定除国家法律、法规禁止从事的岗位外，不得给乙肝携带者就业设限。

    益仁平中心是一个专门帮助乙肝携带者消除就业歧视的公益性组织，经他们联系，乙肝携带者小亮接受了记者的采访。去年大学毕业的他成功地得到了一份软件设计的工作，然而到工作单位报到后没多久他就“失业”了。

    小亮：8月2号上午 我们做了体检 下午我们签了劳动合同 我在公司工作一个礼拜之后 体检结果出来了 公司告诉我说我是乙肝病毒携带者 他们不能录用我

    小亮认为自己从事的岗位并未影响别人，单位不能以此辞退他。从07年8月中旬起，在多次协商未果的情况下，小亮被迫申请劳动仲裁，历经五个月，单位最终答应给他安排到其他岗位。

    小亮：我这个我还是满意的 因为我维护了我自己劳动的权利 他们给了我工作

    对此，益仁平中心的负责人陆军告诉记者，虽说《就业促进法》从2008年才正式实施，但从07年下半年开始，就出现了两个明显变化，一是乙肝携带者提起的就业诉讼案件明显增加，仅2007年下半年的数量就是前一年的五倍。

    北京益仁平中心总协调人 陆军：第二个我们发现了一个很明显的变化 就是在用人单位方面 他们的态度也发生了一些转变 在当事人把他们诉讼到法院之后 他们会比较主动的 积极地来和当事人协调 寻求和解

    陆军还向记者介绍了前不久他们成功解决的两起案例：07年8月，北京的李某因被查出携带乙肝被昌平某事业单位拒绝录用，后经过协商重返工作岗位。

    而不久前，广东佛山某企业在年底前对一万七千多名员工突击体检，主要检查项目直指乙肝，在劳动部门的介入下，企业最终取消这次集体体检。

    北京益仁平中心总协调人 陆军：就业促进法它出台之后 我觉得还是比较有成效的