“真没想到！我竟然能被顺利录取！”4月15日上午，在沈阳市传染病医院，27岁的小王兴奋地对记者说。由于体检结果为“小三阳”，他错过了无数次应聘机会。肝病专家欣慰地称，眼下越来越多的企业已矫正观念，乙肝病毒携带者权益得到维护。

　　当场录取

　　9时刚过，市传染病医院感染科门诊主任李永红正在接待患者，两名男子焦急地站在门口，欲言又止。“大夫，您给看看，他这种情况能不能传染？”中年男子手持一张化验单递过来。

　　李永红认真查看，化验结果显示：乙肝病毒五项指标中，1、4、5项呈阳性，俗称“小三阳”，即乙肝病毒携带者。李主任指出，乙肝病毒携带者是否具有传染性,主要看E抗原(即HBeAg)、HBV—DNA是否为阳性，如果是阳性的话，说明本人体内有活动性的病毒复制，这时具有一定的传染性，阴性则无传染性。

　　“这张化验单此项呈阴性，说明他对健康人不会造成传染！”面对李主任的权威论断，中年男子握着年轻人的手说：“恭喜！你被公司录取了！”

　　屡遭拒绝

　　年轻男子姓王，今年27岁，计算机软件研究生毕业。半年多来，他相继参加了10余次招聘考试，各项情况都很优秀，就是过不了体检这一关——乙肝病毒五项检查中有3个“+”号！

　　面对数家企业招聘者冷冰冰的回答，小王感到深深自卑。3天前，一家大型电子公司公开招聘，小王抱着一丝侥幸去应聘。经几轮考试，他的成绩排在第一位，受到公司总经理赏识。最后，只剩下体检一道程序。“经理，我以前验过乙肝，可能有点问题！”小王胆怯地说。“派部门经理随小王一同去检查，听权威专家怎么说！”总经理决定。于是，发生了本文开头一幕。

　　有法可依

　　李永红主任介绍，我国乙肝病毒表面抗原阳性者将近1．3亿，真正患病的约有3000万。由于错误观念驱使，这些人承受着巨大的心理压力。我国对乙肝病毒携带者不按现症肝炎患者处理,《全国病毒性肝炎防治方案》规定，这些人除不能献血，不宜新兵入伍，不宜从事保育员、炊事员、入口食品行业外,可照常工作和学习。

　　但在现实生活中，许多乙肝病毒携带者在工作、生活、求学、结婚等方面常常会遇到阻碍。以前，许多单位招聘员工时，都要检查乙肝五项指标，许多才华横溢的人才因为是乙肝病毒携带者而被无情地拒之门外。但今年以来，这种现象明显减少。

　　采访中，记者了解到，《就业促进法》已从今年1月1日起开始实施。按照规定，如果乙肝病毒携带者在求职过程中因为携带乙肝表面抗原而被拒绝，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。