西部网讯 早在2007年，劳动和社会保障部就发出文件，明确用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。国家各部门也出台多部法律法规：明确要求保护乙肝病毒携带者公平就业的权利。据此，遭遇不公的张瑞东开始了自己的维权之路。
张瑞东的妻子罗莹比丈夫晚两个月来到陕西思维印务有限公司上班，因为是双职工，单位给他们安排了双职工宿舍。
陕西思维印务有限公司原职工张瑞东妻子罗莹：6月1号总经理找我谈话，希望我能搬出去，6月2号早上刚一上班，人事部给我来了个调岗，6月4号就把我住了七年的房子（宿舍）给我停电了，6号早上又给我下了辞退单把我开除了。
张瑞东和妻子认为，陕西思维印务有限公司不论是口头还是书面的辞退两人都是与国家的相关法律法规相违背的。但该公司却不这么认为。经过多方联系，记者拨通了陕西思维印务有限公司董事长刘东兆的电话，他表示单位辞退罗莹是因为她在工作中存在很多失误。而当初张瑞东和王超等22个名员工都是自愿辞职的。
电话录音 陕西思维印务有限公司董事长刘东兆：他（乙肝员工）自己写的辞职报告走的，他有病呢，他写的辞职报告走的。公司没有辞退，如果公司辞退，公司是出文件的。
刘东兆说，因为张瑞东是单位的老职工，单位曾一次性给他提供了5万元的医疗费。但张瑞东认为，这5万元的医疗费并不能解决双方的劳动纠纷。既然单位这么无情的要将这些乙肝病毒携带者扫地出门，他也不愿再在单位赖着，而他已决定将单位诉至法院，并提出了总额为60万元的经济赔偿要求。而如果人民法院立案的话，这也将是我省首例乙肝病毒携带者离职后提出索赔的案件。对于此事，我们也将继续关注。
（供稿：陕西电视台第一新闻记者）