笔者了解到，目前绝大多数企业在录用职工前都要求对方出示健康证明。由此，面临“体检难题”的求职者并不少，对一些健康状况不甚如意的大学生来说，入职体检无疑像一颗“定时炸弹”，一旦通不过，所有求职努力就将前功尽弃。其中，有些是因为视力原因，还有不少人是乙肝病毒携带者，因应聘企业有严格的健康标准，或是担心因此受到招聘中的“隐形歧视”。
　　举乙肝病毒携带者为例，虽然我国《病毒性肝炎防治方案》早有规定，乙肝病毒携带者不应按现症肝炎病人处理。除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。但是不少企业仍然是谈乙肝色变，招聘中一旦发现是乙肝病毒携带者，甚至曾经感染过乙肝，不少企业都会找其他理由拒绝应聘者。“对于企业来说，都想招到完全健康的员工，不想招来任何可能的隐患和麻烦。”上海人才有限公司的项目经理梅鹏表示，近年来，企业招聘中对健康标准要求越来越高，最愿意招聘全健康人才。因此，也导致有些健康状况不如意的大学生求职心切，请求援手。
　　入职体检管得松枪手有机可乘

　　那么，入职体检的枪手真的这么好过关吗？采访中笔者发现，目前某些医院的入职体检中确实存在缺乏身份证明的漏洞。本市某三级医院体检部门的一位工作人员告诉笔者，入职体检一般包括抽血、拍胸片、内外科检查、五官科检查以及测量血压等常规程序。除非公司特别要求，医院一般不会特意要求入职体检对象出示身份证明，“连体检单上的照片，也是体检者自己带来贴上的。”
　　随后笔者采访了数十位公司白领或企业职员，其中有八成以上的人表示，自己参加的体检确实“管得很松”，只要拿着体检通知单前去体检，医院一般都会受理。“也没有要求出示身份证等相关证明，要找枪手来代替，应该很容易的吧”，白领小丁表示。某广告公司的杜小姐也坦言，只要医院出示了体检结果，是真是假确实难以辨别。
　　食品企业严把体检关
　　对于有些直接与市民生活卫生、健康相关的行业，则对体检过程进行严格把关。
　　上海海日昌食品厂的方厂长告诉笔者："我们录用员工时遵循严格的程序，应聘者首先应到相关部门指定的医院进行全面体检，领到健康证后公司还要进行核查、再专门安排定点医院上门体检，体检中还要求出示相关身份证。我们的工作直接关系到市民健康，因此在招聘环节中，肯定将格外注意，杜绝'体检枪手'。"