家住成都市锦江区的夏某作为应届大学毕业生,应聘到广汉市农村信用合作社联合社（以下简称信用联社），因携带乙肝病毒未被录用。接到消息后，夏某投诉至四川省劳动保障厅监察总队。监察总队认为信用联社行为违法，并多次找到信用联社有关领导进行协调，最终夏某得以被信用联社录用,下周将上班。据悉，此案是《就业促进法》颁布实施后，四川省成功处置的首例就业歧视案。
应聘被拒
只因他有乙肝“大三阳”
据了解，信用联社面向社会公开提供职位后，夏某前去应聘柜员，并顺利通过了笔试、面试。就在他满怀期待地等待上班时，信用联社的态度突然出现了大转弯。究其原因，夏某才发现问题出在他的体检报告上，该报告显示他有乙肝“大三阳”。为此，单位作出不予录取的决定。
8月7日，夏某向省劳动保障厅劳动保障网进行投诉。当日下午，监察总队办案人员展开调查。信用联社在招用职工时将乙肝病毒血清指标作为体检标准，将医院作出的“大三阳，不合格”的结论作为不予录取夏某的理由。监察总队办案人员认为，信用联社柜员工作不是法律法规和国务院卫生行政部门规定的“易使传染病扩散”的特殊工作，将乙肝病毒携带者作为不录用的理由，违反了《就业服务与就业管理规定》和《就业促进法》的有关规定。办案人员现场下达了《劳动保障监察整改指令书》，要求企业立即纠正违法行为。然而，整改指令到期后，信用联社仍未整改，省劳动保障监察厅下达了《行政处罚告知书》。
终于录用
劳动监察部门出面 他下周上班
8月20日，劳动监察部门办案人员再赴广汉，继续向广汉信用联社宣传法规。8月22日，信用联社转变态度，作出了录用夏某的决定。
昨日下午4时许，记者与信用联社人力资源部负责人张继承取得联系，他拒绝接受采访。不过，他表示，信用联社最后录用夏某，是由领导研究决定的，并非草率行事。随后记者赶到信用联社人力资源部，张继承因事外出。一位工作人员告诉记者，夏某上午已到了人力资源部报到。为了让夏某尽快适应新的工作环境，信用联社决定让他先回家准备，下周来单位上班，至于什么工作届时再安排。
对于录用携带乙肝病毒的夏某，信用联社一位工作人员说，只要夏某不在发病期，并接受了医院的治疗，“就没什么大不了的”。不过，他强调平时喝水、吃饭时，应该为夏某准备专用的水杯和碗筷。还有一位工作人员表示，作为患者自身应该注意不要传染别人，只要医生确认了夏某可以正常工作，他不会刻意减少与他的接触，也不存在什么歧视。
律师说法
强查乙肝 用人单位要受罚
四川迪泰律师事务所律师李长珍认为，企事业单位在招聘员工时，录用前“强查乙肝”成为就业“潜规则”。今年1月1日《就业促进法》实施以来，从制度上明确了劳动者的“劳动权”，破除了该“潜规则”。
在本案中，监察总队处理很人性化。不仅处罚教育了违法单位，而且确保了应聘者的合法权益。根据《就业促进法》第62条规定“对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。作为配套的《就业服务与就业管理规定》还明确，用人单位“强查乙肝”将受处罚；违法单位“由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任”。
四川社会科学院社会学所副所长胡光伟认为，一些用人单位对乙肝患者甚至乙肝病毒携带者比较恐慌，主要是因为对乙肝缺乏了解。这需要相关部门加大宣传力度，同时应对乙肝患者和乙肝病毒携带者的具体工作范围作出细化界定。