本报讯（记者王丽娜）乙肝携带者王强（化名）指责中国中纺集团公司（以下简称中纺集团）就业歧视，将对方起诉。王强称，他在通过笔试和面试后，因体检显示乙肝表面抗体呈阳性遭对方拒绝录用。昨天，东城法院开庭审理此案。
王强说，去年4月，他应聘中纺集团的高级财务经理岗位，经过笔试和面试后，对方发送录用短信，让他参加体检，随后还约谈了年薪福利。当年6月26日，他将体检表交给中纺集团人力部门，体检显示他是乙肝表面抗体呈现阳性。其后他被要求复检。7月9日，王强被拒绝录用，他认为中纺集团侵犯了他的权利，遂分别以劳动争议和侵犯人格权为案由起诉，昨天法院分两次开审此案。
昨天上午的庭审中，中纺集团称，公司尚未与王强签订书面劳动合同，因此不属劳动争议的受案范围。该集团代理人称，在招聘阶段公司有自主权，未录取是基于多方考虑，“企业从运营等角度调整了招聘人员的编制”。王强出示短信，以证明他被通知录用，并被要求体检、报到。中纺集团对短信的真实性提出质疑，王强遂提供了电话录音。他说，与其通话的是人力资源工作人员李欣（音），双方交涉时对方提到他的体检出了问题。对此中纺集团不认可录音，并称公司无此人存在，且也没有其他人和王强有类似的电话沟通。下午庭审时，王强称其就业平等权受侵犯。中纺集团再次强调，拒绝录用王强与体检结果无关。法院将择日宣判该案。
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举证责任应合理分配
王强的代理人称，其单位北京益仁平中心近期还向最高法院邮寄出建议，要求制定相关的司法解释。代理人称，实施就业歧视的，劳动者可向法院起诉，但有些问题亟待解决。他认为，在反就业歧视案中，双方的举证责任不平等，原告是普通的求职者，被告是强势的企事业单位或其他机关团体，双方的力量不平等。“原告举证往往困难，单位在招、用工过程中采取多种方式规避法律责任，诸如不告知求职者拒录理由、要求劳动者签自愿离职申请书等等”。因此该中心认为有必要作出司法解释，合理分配双方的举证责任。