来自苏北的打工妹万芳（化名）在吴江一家电子企业工作了3年之久，一个月前在公司每年一度的职工体检中，因被查出携带乙肝病毒，公司方毅然提出了解聘要求。而在此次体检过程中，包括万芳在内，该企业一共查出了22名“小三阳”，公司在得知这一结果后发出最后“通牒”，与他们立即解除劳动关系。（见1月29日《江南时报》）
从乙肝病毒携带者遭受的不公正待遇，我们发现，尽管国家三令五申，将任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者，写进了《传染病防治法》，尽管《公务员录用体检通用标准（试行）》中，明确了乙肝病原携带者可以担任公务员的规定，但这22名被辞员工的遭遇说明，“乙肝歧视”现象依然真实存在，正所谓阴魂不散。
其实，发生在江苏吴江的“乙肝歧视”早已屡见不鲜，笔者通过网络搜索，惊人地发现，与“乙肝歧视”有关的新闻竟然高达一千多条。而乙肝病原携带者最终的结局都是千篇一律——被单位悉数解聘。某些单位为何谈“乙肝”色变，我看有两个主要原因，一是认为乙肝病原携带者劳动能力显著下降，再也不能为企业创造价值了，因而惟恐避之不及，直至予以辞退；二是害怕乙肝病原携带者将病毒传染给其他职工，给企业带来不必要的麻烦和损失。
那么，乙肝病原携带者究竟能不能就业、会不会传播病毒呢？答案是否定的。据悉，乙肝病原携带者并没有丧失劳动能力，只要企业从事的不是特殊行业的制造，即使不能从事原工作，完全可以胜任其他适宜的工作。至于对乙肝病毒携带者的就业要不要设置门槛，有关医学专家也给出了答案——完全没有必要。从医学角度来讲，一般接触是不会传染的，乙肝传播的途径主要有通过血液传播、母婴垂直传播、性传播三种，而正常的工作、学习似乎与这三类传播途经毫无关系，可见，人们应该对乙肝病原携带者持宽容态度，更不应该歧视。
“乙肝歧视”之所以阴魂不散，主要原因不外三点：一是用人单位法制意识淡漠，明知有关规定不得随意辞退此类患者，却佯装不知，我行我素；二是乙肝病原携带者自认为自己处于弱势地位，不懂相关法规，不敢与单位较真；三是某些单位领导对医学常识一知半解，由此暴露了我们在科普宣传上还有死角或者说盲区。
令人惊诧的是，吴江这家公司在辞退22名乙肝病原携带者之前，竟然说解聘不是歧视，而是为了自我保护。如此做法，只怕辞了部分职工，却挫伤了更多劳动者的工作热情，谁能保证乙肝病原不会降临到自己身上？依我看，这种所谓的自我保护充其量是一种短视行为，一旦乙肝病原携带者觉醒而将单位告上法庭，恐怕损失的不仅仅是经济上的损失，就连企业形象也会大打折扣，正所谓赔了夫人又折兵，实在得不偿失。
如何消除“乙肝歧视”，除了全社会都来关心、爱护、善待乙肝病原携带者，尽可能给他们创造一个平等、宽松的工作环境外，只要发现还有人死抱“乙肝歧视”不放，无论哪个单位，不管是谁，都应受到道义上的谴责和经济直至行政上的处罚。还是那句老话，权利与义务从来都是对等的，一个不懂得尊重职工权利的企业，要想职工奉献义务，只能说声“抱歉”，毕竟谁也不是傻瓜！ [作者：李忠卿]