大学毕业后，阿瑾放弃了深圳一家大公司优厚的条件，只身留在北京，但是她所在的工厂是家国营企业，效益很不好，她的计算机专业也没有用武之地。生来不甘为人之下的阿瑾，毅然决定另求发展。很快，阿瑾的聪慧和实干就为她谋取到一份职业——在一家合资电脑公司当计算机网络管理员。公司与阿瑾订的雇佣合同中写明3个月中阿瑾仍不能独挡一面时，她面临的就只能是离开。
现实是残酷的，竞争是异常激烈的，阿瑾心里十分明白，她开始默默跟自己“较上劲”了。上班时间阿瑾可以一直坐在电脑前不动地方，下了班还拼命地补习着有关网络管理的新知识。她知道自己除了努力跨过这道坎外，别无选择。功夫不负有心人，阿瑾很快掌握了网络管理的基础技能，她知道自己除了努力跨过这道坎外，别无选择。
功夫不久有心人，阿瑾很快掌握了网络管理的基础技能。工作逐渐上路，她因此也更努力了。可是，最近她总觉得四肢乏力，食欲不振，还持续发着低烧。阿瑾想可能是这段时间太累了，等试用期过去，一定得好好调养一下。
鉴于阿瑾的突出表现，老板决定破例提前将她转正，说是怕“人才外流”。阿瑾绷得紧紧的那根弦，终于松了下来。然而，阿瑾的身体越来越差，烧总也不退。大夫给她查了一下肝功，结果令人震惊：她得的是乙型肝炎！大夫说可能是因她过于劳累，导致抵抗力下降，加上她老在外面凑合吃饭，很不卫生。两项加起来于是就引发了乙肝。阿瑾不得不立即住院进行治疗。两个月后，阿瑾的病情基本被控制住，大夫让她回家调养，并特别叮嘱她，千万不可以过于劳累。
阿瑾回公司上班，哪知老板却委婉地告诉她，公司已进行了人事调动，阿瑾的职位已被他人代替。老板拿出阿瑾两月找薪水给她，说为她的身体起见，公司不可能接纳她了，请她另谋高就。阿瑾终于明白了：老板要把她：“炒鱿鱼”了！她觉得很委屈，恳请老板给她一个机会，公司里还有很多其他的工作，只要强度不是很大，她相信自己会做得很好。但老板并没有改变他的决定。
阿瑾的处境十分困难，以她的情况，再去找一份工作已相当艰难。此时，她很想知道：老板到底有没有权利就这么把她辞退了！阿瑾的怀疑是有道理的，虽然她所处的是合资企业，但也要受我国劳动法的约束。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以局面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；......”
可以看到,阿瑾正是属于第一条规定中的因患病而无法从事原工作的情形.该条虽规定在此种情况下用人单位可解除劳动合同,但有两个前提条件:第一是用人单位必须要首先给劳动者另行安排工作;第二是,即便劳动者仍不能胜任用人单位重新安排的工作,因而用人单位可以解除合同的,用人单位应当提前30日用局面形式通知劳动者。再来看看阿瑾的老板，明明公司里可以有一些轻松的工作，但哪怕是在阿瑾主动要求调动工作岗位时他也予以拒绝。而且，他也没有提前30日书面通知阿瑾，这对阿瑾是极为不公平的。
依据上述《劳动法》的有关规定，阿瑾老板的行为是违法的，也就是说，他没有权利这样随随便便就把阿瑾解雇。那么，在什么情况下，用人单位才可以径直解除劳动合同呢？《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”很明显，阿瑾和哪一条都对不上号，所以她要求首先调换工作的要求是合理合法的。
此外，需要特别注意的是，《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”这一法律规定提醒阿瑾，如果最后她真的仍不能胜任调动后的工作，公司是有权与她解除劳动合同，将她辞退，但仅仅只补发给她住院治疗期间的两个月薪水是不够的，还应当有国家规定的额外经济补偿。了解了这些法律规定，相信阿瑾就完全可以保护自己作为一名劳动者的合法权益了。
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