提起被辞退的往事，张丽显得很无奈

　　在体检时被查出是乙肝病毒携带者，遂被单位强行辞退。再次应聘时，用人单位又以同样的理由拒绝了她，绝望之下，成都张女士吞下了一瓶安眠药……

　　被辞退后女青年绝望自杀

　　9日下午，在华西附一医院接受治疗的张丽告诉记者，1999年7月，她大学毕业后应聘

　　到成都市某电脑公司上班，并签订了正式用工合同。今年2月初，公司组织了一次例行体检，张丽被查出是乙肝病毒携带者。让她意想不到的是，自从体检以后，公司员工都不愿和她打交道，甚至连她用过的电脑都不敢碰。3月10日，公司单方面撕毁合同，以不能正常工作为由将她强行“清理出局”。

　　这件事深深地刺痛了张丽，天生活泼好动的她变得十分孤僻，整天把自己关在屋子里，不愿与人交往。在好友和家人的劝慰下，她的心情慢慢有了好转。3月29日，张丽到成都市某食品公司应聘电脑管理员。经过两次面试，公司对她的业务能力赞赏有加。然而，当公司知道她是乙肝病毒携带者时，没有录用她。 “他们见到我就像遇到瘟神一样，我仅仅是乙肝病毒携带者，为什么会受到那些不公正的待遇？”屡遭打击之下，张丽绝望地闭上眼睛，吞下了一瓶安眠药……所幸的是，张丽服药自杀的事及时被家人发现，立即将她送进医院进行抢救，才避免了一场悲剧的发生。

　　电脑公司：这是无奈之举

　　辞退张丽的那家电脑公司负责人接受记者采访时表示，由于张丽是乙肝病毒携带者，公司内部人心惶惶，而客户也因此不愿再与她洽谈业务，如果不解聘，公司将得不偿失。公司那样做也是无奈之举。尽管张丽知道自己的合法权益受到侵害，但她并不想找公司的“麻烦”，她说：“如果事情闹大了，所有人都知道我是乙肝病毒携带者，那样我就彻底失业了！”

　　专家进言：不要存有戒心

　　据悉，乙肝病毒感染是一种常见的疾病。据统计，目前全国乙肝病毒携带者有1.2亿人，约占总人口的10%左右。四川大学华西附一医院的博导赵连三教授介绍，乙肝病毒感染后的状态分为好几种。有的情况下传染性很强，有的则较弱，有的基本上不会传染；但不管是哪一种，用人单位和周围人群都不应该对乙肝病毒携带者心存歧视，更用不着对此存有戒心。因为乙肝病毒感染主要通过血液传播及母婴传播，也可能经由性交传播，而正常的社交活动则不会传播。

　　防疫部门：特殊岗位不录用

　　成都市卫生防疫部门有关人士告诉记者，如果乙肝病毒携带者身体尚未达到健康要求，不能到饮食、托育机构以及服务行业任职。除了这些特殊岗位不能录用外，乙肝病毒携带者均可以到其它岗位任职。

　　劳动部门：合同期不应解聘

　　成都市社会和劳动保障部门有关人士表示，在合同期间，如果用人单位以携带乙肝病毒为由将员工解聘，是违背《劳动法》的行为。乙肝病毒携带者可以到当地社会和劳动保障部门申请仲裁。但是，用人单位不录用乙肝病毒携带者并不违法，因为《劳动法》规定用人单位享有用人自由，社会和劳动保障部门无权干涉。 乙肝携带者合法权益应受保障

　　由于社会的误解，不少乙肝病毒携带者受到了不公正的待遇，应聘屡屡受阻，工作机会十分少。由此极有可能引发的一系列的社会问题再次向人们敲响了警钟。在不久前召开的全国政协会议上，全国政协委员、中国中医研究院教授周超凡提交了《保障乙肝病毒携带者的合法权益》提案。在提案中周教授呼吁社会和用人单位“还给他们平等的工作权利”。此提案一经提出，立即在社会上引起强烈反响。

　　就此，记者采访了一些乙肝病毒携带者，他们对这个提案的提出感到由衷地高兴，迫切希望这方面的法律法规尽早出台。而一些医学专家和法律界人士也表示，出台一个保障乙肝病毒携带者合法权益的法规十分必要，也具有可行性。赵连三教授说，社会的误解给乙肝病毒携带者带来的压力远远超过其病情本身，乙肝病毒携带者正在面临一种无形的工作歧视。社会的误解不仅影响乙肝病毒携带者的合法权益，对整个社会的健康健全发展也十分不利。(应当事人要求，文中姓名系化名)