□龚思红
因体检，被免职又被降薪
尚新春自调入徐州工程学院以来，一直在后勤岗位工作。他以勤恳的工作态度，谦逊的品格，博得了校领导的肯定，被委任为校水电中心主任。正所谓仕途风顺，人生得意。
２００２年５月１８日，徐州工程学院通知全体教职工准备体检。尚新春年方４１岁，正值身强体壮、精力充沛之时，自信身体无甚大碍，但对学校组织的这次体检活动，仍很重视。次日早，尚新春准时赶到体检地点——中国石化集团管道储运公司职工医院以下简称“管道医院”）参加体检。５月２０日，管道医院在尚新春的《体检检查记录表》中诊断记录为“乙肝感染”。６月３日，管道医院向徐州工程学院反馈了《体检所见疾病统计》，其中尚新春为“四对和肝功能均异常者”。
好事不出门，坏事传千里。尚新春有肝炎病的消息有如长了翅膀，顿时传遍全校上下。人们像碰到瘟神似的唯恐避之不及，就连尚新春走过的、站过的、坐过的地方都统统用消毒水消毒。由于自己被查出有肝炎病，尚新春只能与家人主动“隔离”，内心极度地苦闷、烦恼。
然而，事件的发展更加严重。２００２年６月６日，学院后勤服务总公司接到校人事处的通知，主要内容为：“尚新春同志因体检发现有肝病，回家病休，待病情好转后，要有医院证明，还得经学校卫生所陪同复查，确切康复后方可上班。”这份通知对于尚新春不啻一声惊雷，但他也只能回家休养。随后，学院很快免去尚新春水电中心主任职务，每月工资下浮２７０元。
疑误诊，私下两度去复查
一场例行体检给尚新春带来了免职降薪的苦难，这是他怎么也没有想到的。几天来，尚新春茶饭不思，寝食难安，无数次地审视着自己的体检表，“乙肝感染”四个字像恶魔狰狞的眼睛。原本富态的尚新春日显憔悴，甚至走起路来都打晃。虽然苦闷，但尚新春的思维并不混乱。此前，他从无肝炎病史，即使在体检结论出来时，也从未感觉到肝炎病的任何症状。难道是误诊？
２００２年６月１０日，尚新春悄悄到铜山县传染病医院检查肝功能。检验报告显示，其ＨＢｓＡｇ等六项指标均呈阴性，肝功能正常。尚新春心生一丝欣慰，但还不放心。６月１２日，他又到徐州市第一人民医院再次检查，结论仍为肝功能正常。
求公正，哪怕困难与险阻
尚新春以为有了两家医院的复诊检验单，一切又可以回到从前。但尚新春想错了。学院根本不相信他的检验单结论，尚新春无如何解释也无济于事。２００２年６月１３日，学院指派校医带尚新春到市四院进行第四次检查。结论证明管道医院确系误诊。鉴于此，６月１７日，校人事处通知尚新春正常上班，但职务、工资问题却原地不动。
２００２年１０月９日，尚新春以管道医院误诊其为肝炎患者、导致学院对其免职降薪为由诉至徐州市泉山区法院，要求赔偿三次复诊检查损失１８７元、工资损失６４８０元。
庭审中，管道医院主张，医院在尚新春的《体格检查记录表》中，只是印象诊断为乙肝感染，汇总统计亦为肝功能异常，且均建议复查，未确诊其乙肝感染。即便是肝功能异常，也不影响原告的工作，原告单位以此对其免职降薪是对原告不负责任的做法，医院不应承担由此扩大的损失。请求法院驳回原告的起诉。
泉山区法院经审理认为，尚新春于２００２年５月１９日在徐州工程学院的组织下，到被告中石化管道医院进行检查，双方已形成医疗服务合同关系，管道医院应提供正确的体检结论。管道医院２００２年５月２０日印象诊断原告尚新春为乙肝感染，２００２年６月３日将其列为“四对肝功能均异常者”，虽附有建议复查的提示性言词，但这种检查系一般检查，医疗机构应承担确诊义务，且经原告三次复查证明系误诊，故管道医院应承担违约责任。法院判决，中石化集团管道储运公司职工医院赔偿原告尚新春医疗费人民币１２７元、交通费人民币４５元、经济损失费人民币１５００元。
宣判后，双方均未上诉。
（原载《江苏法制报》）
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