今报讯 对广大乙肝携带者来说，今日应该是他们值得庆祝的一个日子。今日起,我国新修订的《传染病防治法》(以下简称新《防治法》)开始生效。针对新《防治法》里的“不得歧视传染病病原携带者”的条款，昨日,全国十家知名肝病网站，决定从今日起在网上联合发出致国内企业500强的公开信，呼吁这些企业带头消除就业歧视壁垒，给乙肝携带者平等的就业机会。河南将有9家企业收到公开信。
    由于用人单位对乙肝携带者认识上的恐惧和偏见，全国各地已发生多起因用人单位拒绝录用乙肝携带者而引发的诉讼。就在今年11月，郑州一名女士因为携带乙肝病毒，她所在的银行拒绝了她的转正申请。协商无果后，她将这家银行告上了法庭。
    昨日下午，记者采访了公开信发起人之一“肝胆相照”网站版主、家住郑州的陆军(网名金戈铁马)。他告诉记者， 目前，我国企事业单位对乙肝携带者的入职歧视还相当严重， 许多人品、能力优秀的乙肝携带者被拒绝在就业岗位的大门外，对自己的前途失去信心；即使一些乙肝携带者能够谋得一份职业，由于有些单位随意公布体检结果，致使乙肝携带者在日常工作和生活中被同事孤立起来，从而承受着巨大的心理压力，如同过街老鼠，惶惶不可终日。许多人因此被迫改变了自己的性格和生活，处境十分痛苦。
    日前，国家人事部和卫生部制定了 《公务员录用体检通用标准(试行)》征求意见稿，其中明确规定体检中乙肝携带者为合格，只有乙肝患者才不合格。十大肝病网站认为，相对国家公务员而言，企业招收员工更无需排斥乙肝携带者。从科学角度出发，录用乙肝携带者根本不会损害企业的利益。
    据悉，此公开信除了在网上公开发表之外，还将以普通信件的方式寄给这五百家企业，寄信活动将于12月1日在郑州、上海、深圳等全国多个城市同时进行。在河南，将有郑州日产、宇通、安钢、双汇等9家单位接收到这封公开信。

    公开信(有删减)

尊敬的中国五百强企业：
    现代医学已经证明，乙肝传播途径相当有限，日常生活和工作接触不会传染乙肝。因而，中华医学会2000年修订的《全国病毒性肝炎防治方案》明确说明肝功能正常的乙肝携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血及从事直接接触入口食品和保育员工作外，可照常工作和学习。
    何况，现在早已经有了乙肝疫苗，可以有效保护不被乙肝病原感染。而且乙肝疫苗全套注射仅需一次性支出30元，而乙肝化验每年都要二十多元，年复一年，费用高得多。如果取消给员工抽血化验乙肝，而改为用节省下来的化验费来给员工注射乙肝疫苗，不但从根本上保障了员工不被乙肝感染，而且在经济上也更合算。
    一亿两千万乙肝携带者是个巨大的群体，率先推倒歧视之墙，必将赢得民心，企业品牌将会悄然升值，其巨大的国内市场潜力必然带来丰厚回报。
    同时，企业界普遍重视走出国门、走向世界，而在世界上的其他国家和地区，乙肝携带者都能够受到平等的对待。没有歧视行为的企业，才能够更加顺利地进入国际市场。
    中国五百强企业是中国企业界的精英，树立了民族工业良好的形象。我们迫切希望，五百强企业能够率先垂范，在彻底消除乙肝歧视现象、维护社会公正的领域做出表率。
    因此,我们呼吁：
    一、在招收员工过程中不要体检乙肝标志物，只查肝功能即可。
    二、对在职员工的例行福利体检中不要体检乙肝标志物。
    三、特殊工种需要体检乙肝标志物时，应将体检结果作为员工个人隐私进行保护。
    此致
敬礼
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